删除工作的“无形阈值”也应从“更新概念”开

中国残疾人联合会最近发布的“ 2024年统计残疾人的统计公告”表明，在2024年，在城市和农村工作的城市和农村残疾人的数量为914.4万，额外为512,000。近年来，残疾人的工作渠道继续扩大，越来越多的残疾人成功地进入了工作职位。但是与此同时，一些公司仍然与残疾人“远离”，他们认为残疾人的就业能力有限，成本管理和操作风险有限，并且无法忽视与残疾人一起工作的“隐形门槛”。为了打破残疾人工作的“隐形阈值”，我们必须模拟“关心残疾人”的实际逻辑。近年来，一种现象已经成长：一方面，越来越多的人加入了团队来帮助残疾人，以及“ C”的概念。是为残疾人“深深地植根于人们的心；另一方面，只能通过人类的声音设置的“一个码”来衡量，而被困在“叙事”刻板印象中。当我们仔细地想到它，当我们强调残疾人的特殊性和盲目的“ the and the and the Blintimention“ and the and nistion”的范围时，这不是一个高度的效果，这是一个高度的效果，这是一个更高的效果，它是一个高度的效果？ “谨慎”的逻辑可以更好地消除残疾人的p作者残疾在自己的努力中反复证明，当工作形式移动时从组装线到创意研讨会，从体力到明智的竞争，它们都可以成为新作品形式的新力量。所有各方都必须意识到，为残疾人工作并不是简单的福利重新安置，而“比例工作”不能以严格而机械的方式实施的行为。为了允许更多的残疾人结合工作市场，我们需要建立一个莎丽 - 一条曲目，以一种新的思维，以便具有不同功能的个人可以找到坐标系统来实现自己的价值。我们不会让残疾人拥有梦想，以陷入低技能和低位的位置。建议认识到，我们已经看到，有些地方遵循政策取向和市场需求的双轮动力，改变了具有专业利益的残疾人的生理特性，并为适应人类职位的新蓝色海洋打开了新的蓝色海洋。我们有理由期望这虽然人们的感觉NG正在逐渐变化，盲人道成为心理顾问，听力障碍的人已成为设计组的主要成员，身体残障人士等，在不久的将来将是新的正常。越来越多的残疾人也会从“提供目标”变成“伴侣的价值”，从而在不同的轨道上蓬勃发展个人生活的独特之美。 （负责编辑：Wu Xiaojuan）