在重大需求差距下，为什么不“护理行业维持成

中国经济网络保留的所有权利 中国经济网络新媒体矩阵 在线音频 - 视觉节目许可证（0107190）（北京ICP040090） 在重大需求差距下，为什么不“护理行业维持成年人？ 2025年9月8日07:42资料来源：工人日 长期的高强度工作和专业安全不足与​​过度的心理压力有关，护理人员通常认为他们的努力与他们的回报不成比例，从而导致高转移率和较大的差距。专家认为，应通过各种步骤来解决“不维护人”行业的困境，例如改善行业的工作安全系统的常规行为。夜间巡逻床，此时醒来成人，测量血压和其他健康标志，组织娱乐活动...这是李元（Li Yuan）工作的每日内容，这是80年代后成人护理的护士。近年来，对成年人护理的需求我国的居民有所增加，照顾老年人的护理人员已成为一项受欢迎的工作。 2017年初，人力资源和社会保障部包括成年人的护理人员在国家专业资格目录中；今年7月，“老年护理服务老师”正式参与了全国范围内的新工作。但是，记者发现，目前，阿德尔特人护理行业员工的高离职率与对成人保护的需求的增长不一致。这种矛盾的背后是许多因素的叠加，例如高工作实力和专业安全不足。在8个同事离开工作两个月后。 “失业后，我的朋友注意到了当地的护理组织。我们一起参加了培训。通过测试后，我们获得了职业证书的职业水平。”到今年2月底，Li Yuan通过了A在当地资源和局社会保障局的护理和局局的培训中进行培训，并参加了私人家庭护理。谨慎职业的工作比李元更容易找到。在他获得了精心职业的专业技能级别证书中，他收到了许多家庭护理院的工作邀请。 “这个行业的门槛非常低。专业技能级别的证书并不是进入该行业的严格要求。只要您没有身体上的问题，就可以找到工作。”李元说。在她在疗养院的工作中，李元可以清楚地感觉到她的同事们经常更换。 “我们的小组中有12名同事。第二个月我工作时，我看到了8位彼此辞职的同事。许多刚毕业的年轻人如果可以花3个月以上的时间就非常好。”由于员工的迅速移动，李元一直在晋升为团队领导人H加入公司后。出于个人原因，李元（Li Yuan）工作了半年后，也停在疗养院工作。 “离开之前，工作人员告诉我，家庭护理仍然很小。只要我想来，我就可以随时回去上班。”这种现象不是孤立的情况。 “该公司的当前状况似乎不足以申请工作，但他们将无法维持工作。大多数护理人员在工作几个月后会辞职。”负责北京护理公司的人已经告诉记者他的困惑。该公司向护理人员支付五项保险和一笔全额资金，还为夜班，证书补贴等提供了补贴。工资水平也比当地平均水平高于当地平均水平，但仍然很难维持稳定的员工。中国老化发展基金会发布了“ 2024年老年护理”，调查和研究护理人员的工作现状表明SU我国护理人员的临时差距达到550万，新护理人员的损失为40％至50％。北京，上海和其他领域包括成年人的护理人员，这是直接需要的工作目录，并且具有人才技巧稀缺。 “我经常觉得努力与返回不成比例。”当老年护理行业对人才的需求如此强大并且福利水平很高时，为什么仍然很难保持才能？ “我们的转移分为三种类型：早晨轮班，白天和夜班。”移动开始，并全面地整理出实时情况。 pangit随时可能发生。 “一名护士在城镇的看守人中为记者工作，今年的夜班里，一名老人在使用浴室时突然心脏病发作。当他发现的责任时，不幸的是，长者死了。”护士说。我们需要进行体育锻炼，例如帮助成年人翻身和移动轮椅，以及诸如监视其健康状况以及组织文学和艺术活动之类的心理工作。我们每天将跑超过12个小时，在Ma li yuan说，在工作中，我们会感到精疲力尽，他经常感到“花费的能量与获得的奖励不成比例。 ”“尽管行业薪水高于相同类型的工作的平均水平，但根据工作和工作内容，行业中完全有吸引力的储藏仍然不够。 “中国人民大学的评估是，在这个职位上，社会地位和公众认可较低，老年护理行业的问题是“不保留人”。“培训期间的ONEI重点是基本的健康知识，例如血压和正常的血糖范围。但是，特定的培训任务对实践技能的实践技能有很高的要求。 “ p负责上述成人护理公司的埃森说，签订证书后，许多人辞职，因为他们无法适应这种“差异”。如何使劳工经济学，首都经济学和商业大学的教授通过改善整个行业的就业，工资和标准的正常化来评估我们可以解决“无法维持成人护理行业的困境”，从而使练习者无法维持练习和工作。近年来，该国继续进行完善，并一直是老年护理行业的专业标准。今年7月，“老年护理服务老师”被包括在第七批新工作中，并且显然受雇。老年服务老师是专业和技术人员，他们对N进行全面评估EED，计划和实施，护理技术的实施以及家庭护理和机构护理服务的培训指南。 “老年护理老师等新职业的出现为该国提供了一个更清晰的'锚点'，该国具有标准，并准确地实施了政策支持，这表明老年人护理行业正在进一步发展朝着专业精神和专业精神迈进。”拜陈说，更专业的培训和专业认证将在社交培训中提高社交培训，并提高社交培训并提高该行业意识的利益。大多数成年人的护理人员应该探索更合理的调度模型，并关注改善护士的工作环境。 “工会组织可以根据法规支付加班费和加班费。范围指出，工会还可以进行法律劳动管理，传递纠正机构非法行为的意见，并支持工人根据需要保护其权利，因为直接与供应和要求的政党直接相关的主要机构，人类资源的旧服务也可以促进人类的重要服务，而不是直接的人类支持。从业者增强了他们的吸引力 - 生态产业的才能，并使更多的人愿意专门致力于旧的护理护理。 “白陈说。”这个问题的主要解决方案是改变社会对这个行业的理解。 “拜陈建议一些国家可能是指社区护理服务在公民身份义务中的整合，并重新指出躺在社会组织，志愿活动和其他运营商上，这是一种护理，以便使社会变得更加完全认可。该报纸的记者Qin Yishu，“工人每日”（2025年9月8日，第6版） （负责编辑：Sun Dan）